Fundamentos legales Prácticos para Gerencia la Lopcymat
Tematica
La Transacción laboral en caso de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Abg. Omar Fumero
Protocolo Legal de Atención a Inspecciones de Entes del Estado
Espc. Iván Zuleta
Indemnizaciones de la Lopcymat
Abg. Richard Delgado
El proceso sancionatorio de la Lopcymat
Abg. Luis Eduardo Mendoza
Documentos con valor probatorio para casos judiciales derivados de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Abg. Manuel Da Rocha
Jurisprudencias Actualizadas en materia de Accidentes y Enfermedades laborales
Abg. Donato Pinto Maldonado
AUDITORIO DE LA CAMARA DE INDUSTRIALES DEL ESTADO CARABOBO
10 de septiembre de 2010
Inversión: 1120 Bs. IVA Incluido
Horario: de 8:00 am a 5:00 pm
Con la Inscripción recibirá refrigerios, material de apoyo en formato digital y certificado de Participación.
Forma de pago:
Efectivo o cheque a nombre de Pro Seguridad, C. A y deposítelo en la cuenta corriente No 0134-0464-00-4641013841 del Banco Banesco, luego envíenos numero del depósito bancario junto con la planilla de inscripción vía fax, e-mail o directamente por la planilla ONLINE adjunta. (debe llevar el deposito original el día del evento).
Mas Info:
0414 405-5513 / 0412 74 35961 / 0241 8146344 / 0241 814 63 41 / fax 0241 894 4256
Descargar Planilla (PDF con cajas editables)
Mapa para Llegar al CIEC
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Video Charla Análisis de Procesos Peligrosos
Como queda la Fiscalia de SSL con respecto al INPSASEL en caso de un dictamen que prela mas el del Instituto o el de la Fiscalia Especial, técnicamente como funcionaran??
Respecto a tu inquietud se deben analizar varios aspectos.
Primero, en cuanto a la actuación de la Fiscalía del Ministerio Público, la misma en principio se refiere a su actuación por ante los Tribunales Penales para la determinación de la responsabilidad penal del patrono o de cualquier otro involucrado en el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional ocurrida al trabajador.
Y digo que en principio, pues la Fiscalía también tiene la competencia para ejercer las acciones para hacer efectiva la responsabilidad civil, laboral, militar, administrativa o disciplinaria, a tenor de lo establecido entre otras normas, en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el artículo 285 numeral 5, Código Orgánico Procesal Penal artìculos 11 y 24, Ley Orgánica del Poder Judicial artículo 77, Ley Orgánica del Ministerio Público artículo 11, y Ley contra la Corrupción artìculos 44 y 45.
Segundo, el INPSASEL por ser el órgano público especializado y técnico según mandato de la LOPCYMAT, va a
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Nueva Fiscalía de Seguridad y Salud Laboral
Hoy la Fiscal General de la República, Luisa Ortega Diaz a anunciado en un programa de televisión, la creación de una Nueva Fiscalía con Competencia Nacional que atenderá única y exclusivamente los casos de accidentes graves o muerte en el trabajo.
El año pasado se le dio competencia a 4 Fiscalías de Delitos Comunes, para atender casos relacionados con Seguridad y salud Laboral
Estará Ubicada en el Edificio de la Avenida Urdaneta, esquina de Animas, 4to piso Caracas.
Ortega Díaz
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Todas Las Películas de NAPO
Hoy, revisando el sitio de la Agencia Europe de Seguridad y Salud en el Trabajo, encontre la Pagina Oficial de los Videos del Personaje NAPO, un muñeco animado que de forma graciosa expresa las diferentes situaciones de peligrosas, que se pueden encontrar en diversos entornos laborales.
Si bien es cierto que Napo ya tiene varios años circulando en internet y se puede ver desde YOUTUBE, esta pagina
posee links de descarga en varios formatos de vídeo, para poder ser guardado en el computador.
http://www.napofilm.net/es/napos-films/napoepisode?filmid=id_napo_film_14
< Valió la pena haber gastado 50 dolares hace unos años, para recibirlos los vídeos en un cd desde Inglaterra, ahora totalmente gratis gracias a Internet >
Video Conferencia Jueves 5 de Agosto 3:00 pm
El proximo Jueves 5 de Agosto de 2010 a las 3:00 pm Hora de Venezuela, compartiremos una video conferencia con Francisco Rojas, en la cual podran participar en el Chat.
El tema es:
Nuevos lineamientos para investigación interna de accidentes de trabajo
Te esperamos.
5to Aniversario de la Reforma de la LOPCyMAT
Amigos les recuerdo, que el proximo lunes 26 de Julio, la Lopcymat reformada cumple 5 años, me parece oportuna la ocasion, para reflexionar y por que no, celebrar, en nuestras organizaciones, Institutos o sitios de trabajo.
Todavía estamos a tiempo de organizar una campaña de promocion para ese dia, si tiene algún evento ya preparado agregalos a los comentarios de este Post.
No te quedes solo dentro de tu centro de trabajo, llama a los medios e informales de esta importante fecha.
De nuestra parte te invitamos a compartir con nosotros a partir de las 3:00 pm de una amena charla en vivo, por este mismo sitio
Motivación del personal
El compromiso Gerencia con la seguridad de los trabajadores es una de las primeras causas que afecta no sólo la implantación de un programa de capacitación y formación sino también de la Gestión de Seguridad Industrial en su enfoque global.
Ahora bien no podemos dejar sentada toda la responsabilidad de los gerentes en las inasistencias del personal a las actividades de Capacitación, pueden existir algunas excepciones que sean indicativas de que el propio personal sea quien tenga la desmotivación para participar en dichas actividades.
Son muchas las causas que pueden estar influyendo en la situación planteada y no existe una fórmula única que sirva para resolverla, sin embargo entre otras cosas sugiero:
1. Determinar el verdadero compromiso de la Dirección de la empresa y los Gerentes en la implantación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Seguridad y Salud de los trabajadores es un producto necesario para el funcionamiento seguro de cualquier proceso, pero el hecho de que la Alta Gerencia compre dicho producto recae también en la forma en el mismo sea mostrado…. Quién lo muestra, como lo muestra y cuando lo muestra.
En el caso especifico de las actividades de capacitación es recomendable hacer ver a la gerencia los “BENEFICIOS” de tener un personal con la mayor de las capacidades y calificación posible para la ejecución segura y eficiente de los trabajos. Comprueba que necesito algo y que ese algo me beneficia y sin duda lo compro.
2. Determinar con los trabajadores los verdaderos porqué de las no asistencias.
3. Evaluar el espacio físico, la cantidad y calidad del contenido y la pedagogía utilizada. Esto también influye en la disposición del personal en asistir a las actividades de capacitación. Deben revisarse estos aspectos y evaluar si requieren mejoras.
4. Involucrar a la Gerencias y Línea Supervisora en la apertura y/o cierre de las actividades de capacitación.
5. El compromiso debe surgir primeramente en los entes afectados. No es recomendable delegar en una persona la responsabilidad de encontrar la formula mágica para resolver un problema. La evaluación debe hacerse en conjunto con la participación de todos los responsables de la Gestión de Salud y Seguridad, inclusive pueden participar otros entes ajenos al Dpto, División, Unidad, Gerencia o el órgano gestor de la Seguridad y salud en el trabajo. No es sólo un problema del Ente gestor, la afectada es la empresa y por ende “TODOS” pueden participar y aportar ideas que ayuden a encontrar la solución deseada.
Comunicación organizacional de Seguridad y Salud.
Una de las limitaciones a que se enfrentan muchas empresas a nivel nacional, tienen que ver con la forma en que se comunican y manejan la información de seguridad y salud en el trabajo.
No mantener una buena comunicación y un buen manejo y divulgación adecuada de la información, genera quiebres comunicacionales que a su vez ocasionan conflictos y grupos aislados luchando por sus derechos y reivindicaciones en materia de seguridad y salud, entonces nacen las interrogantes: Que conversaciones no hemos desarrollado para lograr las mejoras que queremos en nuestros entornos de trabajo?, Que información no se le ha hecho llegar a los delegados de prevención que en muchas ocasiones amenazan con denunciar ante el INPSASEL la no observancia de las recomendaciones por ellos emitidas?, Por que no se ha logrado implementar todas las medidas y recomendaciones que ha recibido el Comité o el Servicio de Seguridad y Salud del negocio?
Estas inquietudes pueden resolverse de una manera muy sencilla, basta con lograr que la mayor participación activa y protagonica de todos los actores sociales del negocio y que cada parte pueda evidenciar y observar que sus necesidades sentidas y realidades están siendo atendidas.
El Respeto de las Reglas Seguridad: Un Estilo de Vida
Mucho nos preocupamos al ingresar a recintos laborales y observar una serie de Condiciones y Actos Inseguros o Subestandares, nos preocupamos aún mas al ver como se logra un nivel de convivencia peligroso entre los trabajadores y estas Condiciones y Actos Inseguros. ¿Se han preguntado alguna vez el motivo de esta convivencia?.
El principal motivo de ello radica en que nosotros vemos a las reglas de seguridad y en especial a las reglas de seguridad industrial como reglas impuestas por terceros que no participan directamente en las operaciones, como una serie de imposiciones que solo deben cumplirse en el entorno laboral.
Pero, ¿La Seguridad es solo reglas?, ¿Solo aplica al entorno laboral?… La respuesta acertada a las dos preguntas es ¡NO!, la Seguridad se ha desarrollado como una ciencia para proteger la integridad fisica y mental, asi como la vida del ser humano, al ambiente y a estructuras, inmuebles, equipos, operaciones, entre otros. Cuando viajamos en carretera, cuando comemos, cuando observamos un partido de futbol en la TV, tenemos reglas de seguridad que cumplir, tales como: Usar adecuadamente el cinturon de seguridad, adoptar una postura corporal adecuada en la mesa o ante la TV, y hablando de ellas podemos pasar mucho tiempo.
Por ello debemos asimilar internamente que las reglas de seguridad son mas que reglas, son el perfecto estilo de vida para gozar de bienestar físico, mental, espiritual, laboral, social, entre otros.
Impulsemos en nuestros diferentes entornos la idea de vivir bajo un estilo seguro, de respetar todas las pautas que se establecen para nuestro bienestar; y luego podremos apreciar un descenso en la mayoria de las estadisticas rojas con las que somos bombardeados que cada día.
No es un trabajo sencillo, pero tampoco imposible y al dar el ejemplo podremos iniciar una cadena de eventos – quizas indetenible.
